Szanowni Państwo . Koleżanki i Koledzy .

     Zwracam się uprzejmą prośbą o poparcie mojej kandydatury w  wyborach na członka Rady Nadzorczej PGNiG SA. z wyboru pracowniczego. Uważam ,że już najwyższy czas , by miejsce w Radzie Nadzorczej PGNiG SA. zajął prawdziwy przedstawiciel załogi . Załoga ma takie prawo i tego oczekuje. Dlatego też chcę być Waszym kandydatem i liczę na Wasze głosy.

     W branży górnictwa naftowego pracuję od maja 1979 r.  a więc bez mała 35 lat . Kolejno na kopalniach Sanockiego Oddziału: Husów, Lubaczów, Krasne, następnie Zespół Magazynów Sanok, a od lutego 1990 r zostałem wybrany i delegowany do pracy Związkowej jako Przewodniczący Związku Zawodowego ,,Górników- Naftowców” do chwili obecnej.
    W latach 1990-1992 byłem członkiem Rady Pracowniczej w Sanockim Oddziale. Od 1992 r przez dwie kadencje  V i VI byłem członkiem Rady Pracowniczej PGNiG SA. , do 1998 byłem członkiem  Rady Konsultacyjnej przy PGNiG SA. W 1998 ukończyłem kurs na członków Rad Nadzorczych i zdałem egzamin państwowy przed Komisją Skarbu Państwa.
    Praca zawodowa , zajmowane stanowiska  oraz licznie ukończone kursy i szkolenia pozwoliły mi zdobyć  niezbędna wiedzę  i doświadczenie w pracy organów Spółki jak również poznać tajniki funkcjonowania podmiotu jakim jest Spółka z jej problemami i zawiłościami.

    Mam 56 lat , posiadam 35 letni staż pracy w branży górniczo- gazowniczej. Żonaty ,ojciec dwóch synów , dziadek wnuczki Lenki.

    Jestem absolwentem Technikum Naftowego o specjalności technik-górnik oraz  absolwentem Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Moje priorytety to:

•    Rozwój firmy w tym wzrost wydobycia ropy i gazu oraz korzystna sprzedaż gazu.
•    Pracownicy jako największa wartość firmy.
•    Większa samodzielność i kompetencje dla Oddziałów Spółki.
•    Otwarcie na oddolne inicjatywy kadry kierowniczej oraz pracowników.
•    Współpraca na linii Zarząd – Rada Nadzorcza – Rada Pracowników – Związki Zawodowe.
•    Wzrost znaczenia dialogu społecznego.
•    Współdziałanie z Centralami Związków Zawodowych oraz Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w zakresie zatrudnienia , płac, utrzymania ZUZP  oraz Porozumień i Regulaminów.