| PREMIA ROCZNA |
|
KOMUNIKAT Zakładowe organizacje związkowe działające w PGNiG SA informują, że
Projekt ten został przedstawiony stronie związkowej w dniu 6 czerwca 2013 zgodnie z zapisami pkt. 9 ,,Porozumienia” z dnia 27 marca 2013 roku toczą się rozmowy strony związkowej z Pracodawcą w sprawie ustalenia zasad podziału premii rocznej w PGNiG SA. Dotychczas strony spotkały się dwukrotnie tj. 20 maja oraz 6 czerwca 2013 roku. Podczas tych spotkań, a także wspólnej wymiany informacji, powoli wyłaniał się ostateczny tekst projektu Porozumienia. roku. Był on jednak w naszej opinii w tym kształcie nie do przyjęcia z uwagi na zawartą w nim m.in. propozycję uzależnienia wysokości premii od realizacji ,,celu efektywnościowego” opisanego bardzo skomplikowanymi wzorami, których zawiłości nawet sami negocjatorzy ze strony pracodawcy nie potrafi wyjaśnić. Uważamy, że podział premii powinien być prosty, zrozumiały i wynikający wprost z osiągniętego zysku, tym bardziej, że powyższa premia w swoim założeniu ma zastąpić dotychczasową nagrodę z zysku oraz dodatkowy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dlatego też strona związkowa biorąc powyższe pod uwagę w dniu 6 czerwca 2013 roku złożyła na ręce Pracodawcy następującą propozycję podziału premii: 1. Pierwszy składnik premii w wysokości 1500 zł – równy dla wszystkich pracowników. 2. Drugi składnik obliczony procentowo. 3. Premia zostanie wypłacona nie później niż w terminie 60 dni od daty zatwierdzenia sprawozdania finansowego Pracodawcy (termin zatwierdzenia to 23 maja 2013 roku). Powyższe zasady dotyczyłyby premii rocznej za 2012 rok. Biorąc pod uwagę, że wynik finansowy został już zatwierdzony pozostaje jedynie zgoda Pracodawcy na wypłatę premii wg. zasad określonych w Porozumieniu złożonym przez nas w dniu 6 czerwca 2013 roku. Strona związkowa uwzględniając postulat Pracodawcy – wprowadzenia czynnika uzależniającego wysokość premii od realizacji ,,celu efektywnościowego” złożyła w dniu 6 czerwca br. na ręce Pracodawcy oświadczenie, w którym zobowiązuje się do kontynuowania prac nad wypracowaniem dokumentu pt: ,,Premia roczna w PGNiG SA”, który obowiązywałby w PGNiG SA w najbliższych latach po 2013 roku. Uważamy, że potrzebny jest czas, aby przeanalizować wszystkie dotychczasowe uwagi służb płacowych i kadrowych Oddziałów oraz samych pracowników, które dotyczą zapisów zaproponowanych przez Pracodawcę, m.in. ,,celu efektywnościowego” oraz Systemu Ocen Pracowniczych od których w przyszłości ma zależeć wysokość premii. Reasumując uważamy, że skoro i tak wprowadzenie spornych punktów np. ,,celu efektywnościowego” Pracodawca przewiduje dopiero od 2014 roku, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby bez zbędnej zwłoki już dzisiaj podpisać Porozumienie regulujące podział premii za 2012 rok i wypłacić ją w czerwcu br. Pracodawca sam deklarował i nadal deklaruje wywiązanie się z tego terminu. Taki jest nasz punkt widzenia. Oczekujemy, że Pracodawca wywiąże się z zapisów Porozumienia z dnia 27 marca 2013 roku oraz dotrzyma złożonej stronie związkowej – a po przez to pracownikom – deklaracji o gotowości wypłaty premii do końca czerwca 2013 roku. |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|