| Komunikat płacowy do załogi oraz pismo do Prezesa |
|
Komunikat do załogi NSZZ ,,GÓRNIKÓW –NAFTOWCÓW” Z DNIA 06 CZERWCA 2011 R. W dniu 30-31 maja 2011 r w Warszawie w siedzibie Spółki odbyły się negocjacje płacowe pomiędzy Zarządem PGNiG SA, a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającym w PGNiG SA. Podczas spotkania Zarząd PGNiG SA przedstawił stronie Związkowej sytuację ekonomiczno-finansową Spółki , sytuacje obecną wraz z prognozą do końca roku. Podczas spotkania strony przedstawiły swoje propozycje na przeprowadzenia regulacji płacowych w 2011 r. – Zarząd na niższym poziomie – Związki Zawodowe na wyższym. Po przeanalizowaniu i przeprowadzeniu rzetelnej , wnikliwej analizy, po wyczerpaniu wszelkiej argumentacji i dojściu do wniosku , że dalsze negocjacje , czy tez przedłużenia w czasie nie przyniosą pozytywnych dla strony Związkowej efektów , podpisano ,,Porozumienie „ kończące negocjacje płacowe na tym etapie , ale równocześnie dające możliwości rozmów – negocjacji w m-cu listopadzie. Ze swojej strony uważamy, że na obecnym etapie ( prognozy wykonania planu za 2011 rok, negocjacje z URE w sprawie taryf , cykl inwestycyjny) osiągnięte i podpisane ,, Porozumienie” choć nie do końca spełniło oczekiwania związkowców i pracowników, było maximum tego , co mogliśmy osiągnąć w negocjacjach. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z tego że można uprawiać demagogię, mieć , niebotyczne życzenia ( z góry wiedząc , że są niemożliwe do spełnienia) i przeciągać negocjacje w nieskończoność, ale też trzeba wiedzieć w którym miejscu zakończyć i na jakim etapie. I tak się stało. Wobec powyższego uważaliśmy , że w najbliższym czasie ok. 06 czerwca na szczeblu Oddziału Sanok dokonamy analizy i podziału tych środków wśród pracowników , gdyż takie odbieraliśmy oczekiwania w tym zakresie. Do podziału w O/Sanok była by kwota wynikająca ze wzrostu o 5,5% funduszu płac przypadającego na 2011 r. Do czasu aż będzie decyzja o uruchomieni środków w Oddziale nie prowadzimy rozmów o sposobie ich rozdysponowania. Reasumuje należy uznać , ze będziemy domagać się, jako Związki Zawodowe , które podpisały,, Porozumienie” wypełnienia jego treści , niezwłocznie , a gdy pracodawca , chciałby zmienić swoje zdanie i treści zapisów ,,Porozumienia” na ,,in plus” to będziemy temu sprzyjać. W przypadku zwłoki w zakresie wykonania treści,, Porozumienia” ,będziemy zmuszeni w ciągu najbliższych dni zgłosić zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy, Sądu Pracy w Warszawie o naruszenie obyczajów w firmie i łamanie praw przez Zarząd PGNiG G SA. Za zarząd Ryszard Wąsowicz Sanok, dnia 06.06.2011 r PREZES ZARZĄDU PGNiG S.A. w Warszawie Pan Michał Szubski Dotyczy: Realizacji ,,Porozumienia” z dnia 31 maja 2011r. Zarząd Zakładowy Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Górników-Naftowców” w PGNiG S.A. w Warszawie z niedowierzaniem przyjął komunikat Zarządu PGNiG SA skierowany do Pracowników opisujący kulisy negocjacji płacowych w PGNiG SA w dniach 30-31 maja jak również 4 –punktowe postanowienie. Stoimy na stanowisku ,iż : 1. Zgodnie z pkt.1 ,, Zarząd przyjmuje wynegocjowane warunki porozumienia” – a więc tym samym Zarząd potwierdza ważność ,,Porozumienia” , a my jako Związki Zawodowe domagamy się jego niezwłocznej realizacji. 2. W pkt.2 ,, Zarząd oświadcza, że ma odpowiednie środki pieniężne na wypłatę”- a wiec tym bardziej zaświadcza to o tym , że realizacja ,,Porozumienia” ma być bezzwłoczna . 3. Pkt.3 ,, Zarząd oczekuje podpisania przez ZOK Solidarność,, Porozumienia” jakie podpisali pozostali uprawnieni do tego uczestnicy negocjacji „ – otóż do wykonania niezwłocznego ,,Porozumienia” nie jest potrzebny podpis ZOK Solidarność, tego rodzaju negocjacje nie wymagają konsensu i jednomyślności strony związkowej ( choć przyznajemy, że lepiej by było gdyby taki konsensus zaistniał). Pytamy co zrobi Zarząd gdy koledzy z ZOK Solidarność będą trwali w swoim postanowieniu i ,,Porozumienia” nie podpiszą? Ile to będzie trwało: tydzień , miesiąc , rok?. Uważamy, że każdej organizacji związkowej przysługuje zdanie odrębne i taki mamy przypadek, który nie może mieć wpływu na dalsze procedowanie ,,Porozumienia” ( czytaj: wykonanie). 4.W Pkt.4 Zarząd PGNiG SA nie może tak sobie ,,wstrzymać decyzji o wykonaniu warunków porozumienia” z uwagi na to, że tą decyzją po prostu łamie prawo nie mając do tego żadnych podstaw. Reasumując uważamy że: 1. Zarząd PGNiG SA podejmując tą decyzję wykazał się nieudolnością, brakiem perspektywicznego myślenia , nieznajomości prawa , brakiem ducha porozumienia, dobrej woli. 2 Decyzją tą Zarząd skazuje się , aby Związki Zawodowe podpisane pod ,,Porozumieniem” złożyły zawiadomienie do PIP oraz Sądu Pracy o łamanie praw pracowniczych i związkowych. 3.Zarząd prowadzi wprost do tego, aby w konflikt sporu zbiorowego, wszedł nie tylko ZOK Solidarność , ale i z pozostałymi Związkami Zawodowymi. 4 Raz jeszcze powtarzamy , nie interesuje nas konflikt Zarząd –ZOK Solidarność, interesuje nas realizacja ,,Porozumienia”. Wobec powyższego jako Organizacja Związkowa podpisana pod ,,Porozumieniem” wzywamy Zarząd PGNiG SA , aby w terminie do 10 czerwca 2011r uruchomił procedurę wprowadzenia w życie ,,Porozumienia” z dnia 31 maja 2011 r gdyż w przeciwnym razie wystąpimy jako Organizacja Związkowa na drogę prawną z udziałem PIP, Sądu Pracy oraz powiadomieniem Rady Nadzorczej PGNiG SA.
|
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|