| PODZIAŁ Nagrody z zysku |
 W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi podziału nagrody z zysku w w Oddziale informujemy, że: PODZIAŁ Nagrody z zysku W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi podziału nagrody z zysku w w Oddziale informujemy, że: 1.Decyzja o podziale nagrody z zysku proporcjonalnie do funduszu wynagrodzeń w poszczególnych Oddziałach / Centrali zapadła na posiedzeniu zarządu PGNiG S.A. w dniu 12 maj br. wraz z rekomendacją , iż dalszy podział środków dostępnych w Oddziałach na indywidualne nagrody dla pracowników ma się odbyć proporcjonalnie do ich indywidualnych wynagrodzeń. 2.Pomimo powyższej decyzji staraliśmy się w Oddziale uzgodnić wspólne stanowisko związkowe, co do sposobu podziału nagrody. Wobec rozbieżności zdań (NSZZ,,GN” oraz NSZZ,,S” miały jednakowe stanowisko), co do sposobu podziału, ostateczną decyzję podjął Dyrektor Oddziału w dniu.25.maja br., i ogłosił swoje stanowisko dając je do wiadomości załogi. 3.Problemem i wadą w podejmowaniu corocznie decyzji, co do podziału nagrody z zysku jest brak zapisów regulaminowych, które by raz na zawsze stanowiły jak ma przebiegać podział nagrody z z zysku, gdy taka możliwość się pojawi. Dlatego też Związki Zawodowe PGNiG S.A. opracowują wraz z Zarządem PGNIG SA zasady kształtowania premii i nagród ( w tym z zysku), które by obowiązywały w PGNIG SA przez najbliższe lata .O tym, że te rozmowy są trudne świadczy fakt, że negocjujemy te zapisy już, od 8-miu m-c. Sądzimy i uważamy, że w najbliższym czasie dojdziemy do porozumienia i jako Związki Zawodowe działające w PGNIG SA przedstawimy Zarządowi wspólnie uzgodnione stanowisko, o czym Zarząd został powiadomiony w dniu 02.06.2010 r( pismo załaczymy). Gdyby tak się stało sprawa podziału nagrody z zysku w przyszłości byłaby jasna i klarowna. 4.Zwracamy uwagę, że nagroda z zysku nie jest składnikiem płacowym, a więc uprawnienia Związków Zawodowych w tej sprawie są trochę ograniczone. 5.Zdajemy sobie sprawę, że nigdy nie jest tak, iż wszystkie grupy zawodowe są zadowolone, ale ogólnie rzecz biorąc należy podkreślić, iż tegoroczna nagroda z zysku jest wyższa globalnie od nagrody z roku ubiegłego, jak również kwota stała dla wszystkich pracowników. W podejmowaniu decyzji staramy się zawsze w miarę możliwości uwzględniać interesy wszystkich grup zawodowych Oddziału. Wyrażamy nadzieje, iż po wprowadzeniu i uwzględnieniu zasad stosowania premii i nagród, naszym jedynym zmartwieniem będzie tylko to, aby spółka osiągała dobre wyniki finansowe, by móc z nich odpisać odpowiednie środki na nagrodę z zysku. W przypadku niewystarczających dla pracowników wyjaśnień prosimy o kontakt telefoniczny z Przewodniczącym lub Zastępcą NSZZ ,,GN” |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|