STATUT - pobierz dokument

NIEZALEŻNY SAMORZADNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
„GÓRNIKÓW-NAFTOWCÓW”

Tekst jednolity

ROZDZIAŁ I.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Górników-Naftowców” w Polskim Górnictwie Naftowym   i  Gazownictwie  Spółka Akcyjna .
    Używa skrótu nazewnictwa : NSZZ „G- N”     
2. NSZZ „G- N” w PGNiG S.A . jest organizacją dobrowolną, niezależną  i samorządną.
3. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płacy oraz    warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz pracowników nie będących członkami, którzy zwrócą się do Związku o reprezentowanie ich interesów w stosunku do pracodawcy.

Związek realizuje swoje cele i zadania określone w niniejszym Statucie zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw oraz ratyfikowanymi przez RP konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

1. Członkiem Związku może zostać2. każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w PGNiG S.A. bez względu na wiek, płeć3., narodowość4., przekonania polityczne, wyznanie  i stanowisko.
5. Członkiem Związku może zostać6.również osoba, która była zatrudniona u pracodawcy ii przeszła na emeryturę lub rentę, albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem,
7. Nie traci członkostwa Związku ten pracownik, który przeszedł do pracy u innego pracodawcy działającego w branży górniczej i gazowniczej, jeżeli pracownik ten zadeklarował chęć8. pozostania nadal członkiem Związku.
9. Członkiem Związku może także zostać10. każdy pracownik innego pracodawcy branży górniczej i gazowniczej, spółek zależnych, spółek powiązanych kapitałowo lub współpracujących  z branżą.

1. Związek może współpracować2. na zasadach partnerskich z innymi organizacjami związkowymi, krajowymi i zagranicznymi, łącznie z możliwością tworzenia wspólnego przedstawicielstwa.
3. Związek może przystępować4. do struktur ponadzakładowych.

Związek może prowadzić działalność gospodarczą oraz działalność dochodową inną niż gospodarcza w całości przeznaczoną na cele statutowe.

Związek posiada osobowość prawną – może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych przepisami prawa. Związek działa przez organy wskazane w niniejszym statucie.

1. Terenem działania Związku jest: obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Siedzibą Związku jest  miasto Sanok.

ROZDZIAŁ II.

CELE I ZADANIA ZWIĄZKU

Celem Związku jest  obrona praw, godności i interesów pracowniczych członków Związku a w szczególności:

1.    Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych.
2.    Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
3.    Harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników.
4.    Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych.
5.    Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stworzenia pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
6.    Kierowanie działalnością Społecznej Inspekcji Pracy i współdziałanie w tym zakresie z PIP.
7.    Opiniowanie założeń lub projektów decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych podejmowanych przez pracodawcę.

Do zakresu działania Związku należy w szczególności:

1.  Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec pracodawcy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i samorządowych.
2.  Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy.
3.  Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także składanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy.
4. Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organów tych podmiotów gospodarczych, w których działają struktury Związku zwłaszcza wobec organów Spółki PGNiG S.A.
5. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.
8. Współudział w planowaniu podziału środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz ich bieżącym wykorzystaniu.
9. Partnerskie współdziałanie z innymi związkami zawodowymi, organizacjami społecznymi działającymi u pracodawcy oraz organami reprezentującymi pracodawcę w rozwijaniu działalności socjalnej, kulturalno-oświatowej, rekreacyjnej i sportowej, systemów płacowych i osłonowych załogi, jak również podejmowania własnych inicjatyw w tym zakresie.
8. Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin.
9. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i  potrzeby.
10. Otaczanie troską emerytów i rencistów zakładu.
11. Tworzenie funduszy celowych, w tym strajkowy i szkoleniowy.

1. W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo organizowania strajku lub innych form protestu z zachowaniem przepisów ustawy o związkach zawodowych i ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
2. Strajk traktuje się jako środek ostateczny.

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeśli pracownik zwróci się o taką pomoc, lub Związek widzi konieczność obrony pracownika.


ROZDZIAŁ III

CZŁONKOWIE ZWIĄZKU ICH PRAWA I OBOWIĄZKI

Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa.

Członkostwo Związku ustaje wskutek:

1.    Dobrowolnego wystąpienia
2.    Skreślenia z listy członków na skutek: nie opłacania składek przez okres 3 miesięcy
3.    Wykluczenia ze Związku
4.    Zgonu.

Członek Związku ma prawo:

1.    Uczestniczyć2.     w ogólnych zebraniach Związku.
3.    Wybierać4.     i odwoływać5.     członków organów Związku oraz być6.     wybieranym do tych organów.
7.    Korzystać8.     z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów     
      pracowniczych.
9.    Korzystać10.     z pomocy socjalnej i materialnej Związku.
11.  Oceniać12.     i poddawać13.     krytyce działalność14.     członka Związku, wnioskować15.     o odwołanie członków  organów Związku z pełnionych funkcji.
16. Być17.     na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach organów Związku.
7.   Brać udział w zebraniach, podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące  jego osoby.
8.   Występować z wnioskami i postulatami do organów Związku.
9.   Brać udział w strajku z zachowaniem wymogów określonych w § 10 Statutu i innych formach protestu organizowanego przez Związek.    
10. Otrzymywać zasiłki statutowe określone w uchwale Zarządu Zakładowego .    

Członek Związku obowiązany jest:

1.    Brać2.     czynny udział w pracach Związku.
3.    Przestrzegać4.     postanowień Statutu i uchwał organów Związku.
5.    Przestrzegać6.     zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu i na stanowisku pracy.
7.    Solidarnie uczestniczyć8.     w akcjach podejmowanych przez Związek.
9.    Regularnie opłacać10.     składki członkowskie.

Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi, na wniosek Zarządu Zakładowego.

1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia    społecznego   uwłaczającego godności członka Związku, można – po wysłuchaniu zainteresowanego – udzielić upomnienia, albo wykluczyć ze Związku.
2. Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka, a także o zatarciu kary, podejmuje Zarząd Zakładowy.
3. Od uchwały w sprawach skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary, członkowi przysługuje odwołanie do Walnego Zebrania lub Zebrania Delegatów w terminie 14 dni od doręczenia odpisu uchwały.

ROZDZIAŁ IV.

ORGANY ZWIĄZKU

Organami Związku są:

1/    Zebranie Delegatów;
2/    Zarząd Zakładowy;
3/    Prezydium Zarządu Zakładowego;
4/    Komisja Rewizyjna Związku;

1.    Organy Związku obowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku.
2.   W działalności swej organy Związku kierują się Statutem i prawem obowiązującym w RP.

1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania członków danego gremium, z wyjątkiem przypadków szczegółowych, określonych niniejszym Statutem.
2. Wszystkie organy Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są informować3.     członków Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.

1.    Organy Związku pochodzą z wyboru.
2.    Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
3.    Szczegółowe zasady wyborów organów Związku określa Ordynacja Wyborcza.

1.    Członkowie organów Związku mogą być2.     odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania postanowień Statutu i obowiązujących uchwał Związku.
3.    Odwołanie członków organów Związku następuje w drodze uchwały Zebrania Delegatów.
4.    Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji członka organu Związku winna być5.     podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego.

1.    Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:

a/ ustania członkostwa Związku,
b/ rezygnacja z mandatu,
c/ odwołania w trybie określonym w §  22 Statutu.

2.    W razie zmniejszenia się ilości członków organu związkowego do stanu poniżej 50 % składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.

A  -  Zebranie delegatów

1.    Najwyższym organem Związku jest Zebranie Delegatów.
2.    Zebranie Delegatów zwołuje Zarząd Zakładowy.
3.    W Zebraniu Delegatów z głosem decydującym biorą udział członkowie Związku posiadający mandat delegata.

1.    Do kompetencji Zebrania Delegatów należy:

1/ uchwalanie  Statutu  i zmian do Statutu ,
2/ ustalanie  programu działania Związku,
3/ rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu Zakładowego i Komisji Rewizyjnej,
4/  wybieranie Zarządu Zakładowego i Komisji  Rewizyjnej, a także ich odwoływanie,
5/ wybór Przewodniczącego Zarządu Zakładowego, a także jego odwołanie,
6/ określanie ogólnych  zasad gospodarki finansowej i majątkowej.
7/ rozpatrywanie wniosków i postulatów,
8/ rozpatrywanie odwołań członków Związku od uchwał Zarządu Zakładowego,
9/ udzielanie  lub odmowa udzielenia Zarządowi  Zakładowemu    absolutorium.
10/ decydowanie o rozwiązaniu Związku,    

2.    Zebranie Delegatów jest ważne jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50% +1 wybranych delegatów.
3.    Zebranie Delegatów podejmuje uchwały zwykłą większością oddanych głosów.
4.     Uchwały zapadają w głosowaniu jawnym. Na żądanie 1/10 obecnych delegatów przewodniczący Zebrania Delegatów zarządza tajne głosowanie.

Na mocy uchwały Zarządu Zakładowego, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/3 ogólnej liczby członków Związku, Zarząd Zakładowy obowiązany jest do zwołania Nadzwyczajnego Zebrania Delegatów nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.

B  -  Zarząd Zakładowy

1.    Zarząd Zakładowy kieruje bieżącą działalnością Związku.
2.    Kompetencje Zarządu Zakładowego obejmują:

1/ realizację uchwał Zebrania Delegatów,
2/ współpracę na zasadzie partnerstwa z pracodawcą reprezentowanym przez właściwe organy i innymi Związkami  Zawodowymi działającymi u pracodawcy we wszystkich sprawach dotyczących  warunków  pracy, bytu członków Związku i załogi,
3/ ustalanie terminu Zebrania Delegatów oraz porządku obrad i podanie do wiadomości delegatom nie później niż siedem dni przed datą rozpoczęcia obrad,
4/ zarządzanie majątkiem  Związku,
5/ powołanie w zależności od potrzeb sekcji, komisji i zespołów problemowych,
6/ przyznanie zasiłków statutowych, nagród, zapomóg oraz udzielanie innej pomocy finansowej członkom Związku,
7/ ustalanie i kierowanie zbiorowymi działaniami Związku,
8/ ogłaszanie strajku lub organizowanie innych formy protestu,
9/ uchwalanie budżetu, zatwierdzanie sprawozdania finansowego,
10/ zawieranie układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów    wykorzystania funduszów świadczeń socjalnych, regulaminów pracy, umów, porozumień i innych,
11/ realizowanie uprawnień wynikających z Kodeksu Pracy i Ustawy o Związkach
     Zawodowych,
12/ ustalanie wysokości składki członkowskiej,
13/ uchwalanie Ordynacji Wyborczej,
14/ decydowanie o nabyciu oraz  zbyciu środków trwałych lub nieruchomości,
15/ interpretowanie postanowień Statutu,
16/ koordynowanie działań i uchwalanie wiążących ustaleń dla wszystkich struktur Związku.
17/ podejmowanie Uchwał o wstępowaniu Związku do struktur ponadzakładowych i  występowaniu z nich.

C- Prezydium Zarządu Zakładowego

1. W ramach organów Związku tworzy się Prezydium Zarządu Zakładowego.
2. Zarząd Zakładowy  wybiera ze swego grona Prezydium Zarządu Zakładowego w składzie:

  1/  Przewodniczący Zarządu,
  2/  Z-ca Przewodniczącego ,
  3/   Sekretarz,
  4/  5-ciu członków,

3. Dla pracowników zatrudnionych przez Zarząd Zakładowy Przewodniczący Zarządu jest kierownikiem Zakładu Pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy.
4. Do składania oświadczeń woli w sprawach prawnych oraz reprezentowania Związku na  zewnątrz upoważniony jest Przewodniczący Zarządu Zakładowego.
5. Wewnętrzny podział zadań i obowiązków dla poszczególnych członków Prezydium uchwala Zarząd Zakładowy na wniosek Przewodniczącego Zarządu.

Zarząd Zakładowy  odbywa posiedzenia w zależności od potrzeb, jednak nie rzadziej jak raz na kwartał, a Prezydium Zarządu raz na miesiąc.

D -  Komisja Rewizyjna

Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:

1.    Kontrolowanie działalności Zarządu Zakładowego oraz realizacji uchwał organów związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
2.    Przedkładanie Zebraniu Delegatów Związku sprawozdań ze swej działalności.
3.    Ocena projektów preliminarzy budżetowych jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie,
4.    W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem, lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku, Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Zakładowy.
5.    Wnioskowanie o udzielenie lub też nie absolutorium Zarządowi Zakładowemu.

1.    Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona Przewodniczącego.
2.    Posiedzenia Komisji powinny odbywać3.     się co najmniej raz na pół roku, a w razie potrzeby częściej.

1.    Przewodniczący Komisji Rewizyjnej ma prawo uczestniczyć2.     w posiedzeniach organów Związku.
3.    Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być4.     równocześnie członkami Zarządu Zakładowego.


ROZDZIAŁ V.

MAJĄTEK ZWIĄZKU

1. Majątek Związku powstaje:

 1/   ze składek członkowskich,
 2/   z dotacji, darowizn i zapisów,
 3/  wpłat członkowskich na fundusze celowe,
 4/  dochodów  z majątku Związku, odsetek z lokat bankowych.
 5/  z działalności gospodarczej,
 6/  z innej działalności statutowej,  

2. Zarządzanie majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.    

Wysokość składki członkowskiej określa Uchwała finansowa Zarządu Zakładowego.
Zarząd Zakładowy ustala zasady finansowania świadczeń socjalnych.

Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej, a w szczególności na działalność organizacyjną, szkoleniową, socjalną i kulturalno-oświatową Związku.

1.  Podstawą działalności finansowej Związku są budżety obejmujące wszystkie środki będące w dyspozycji.
2.  Budżety uchwalane są na okresy roczne.

Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające za Związek.
Właścicielem majątku jest Związek, a składki członkowskie i wpłaty nie podlegają zwrotowi.
Realizacja budżetów musi być częścią sprawozdania wobec właściwych organów Związku.

1.    Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: Przewodniczący Zarzadu i inne osoby upoważnione przez Zarząd Zakładowy.
2.    Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.

Majątek Związku mogą stanowić:

    1/ nieruchomości,
    2/ ruchomości,
    3/ udziały,
    4/ prawa,
    5/ środki pieniężne,
    6/ papiery wartościowe

ROZDZIAŁ VI.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzane uchwałą Zebrania Delegatów podjęte większością dwóch trzecich głosów w głosowaniu jawnym.

W sprawach nie objętych postanowieniami Statutu lub spornych, dotyczących jego interpretacji, decyzję podejmuje Zarząd Zakładowy.
Interpretacji Statutu dokonanej przez Zarząd Zakładowy ocenia – na wniosek Komisji Rewizyjnej – Zebranie Delegatów.

Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Zebrania Delegatów podjętą większością dwóch trzecich głosów w głosowaniu jawnym.

1.    Po uchwale Zebrania Delegatów o likwidacji Związku,  Zebranie Delegatów podejmuje decyzję o przeznaczeniu majątku Związku.
2.    Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna, powołana przez Zebranie Delegatów.
3.    Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się w Sądzie.

Symbolami zewnętrznymi Związku są: sztandar i znaczek.

NIEZALEŻNY SAMORZADNY  ZWIĄZEK  ZAWODOWY
„GÓRNIKÓW-NAFTOWCÓW”
W POLSKIM GÓRNICTWIE NAFTOWYM I GAZOWNICTWIE
SPÓŁKA AKCYJNA

S T A T U T

NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK  ZAWODOWY "GÓRNIKÓW-NAFTOWCÓW” W PGNiG S.A.